Mielipide: nuorempia on kannustettava säästämään

Mielipide: nuorempia on kannustettava säästämään

Luonto määrää, että sukupolvien väliset asenteet ja ajatukset ovat lähes jatkuvassa epätasapainossa. Aiemmin ennakkoluulottomat vanhemmat ihmiset asettuvat vähitellen tavoilleen juuri kun nuorempi, epäitsekkäämpi kohortti alkaa haastaa vanhempiensa vakiintuneita varmuuksia ja uskomuksia.

Tämä dynaaminen prosessi on osa kasvamista (sekä vanhenemista), mutta se on reilua sanoa, että monilla aloilla, epätasapaino on luultavasti koskaan ollut niin voimakas kuin se on tänään.

Puristettu sukupolvi, joka kärsi sodan kauhuista, aidosta köyhyydestä, säännöstelyn pitkittyneestä ankeudesta ja tuskallisen hitaasta sodanjälkeisestä jälleenrakennuksesta, ja nykypäivän teknologia-taju, eettisesti taipuvainen, sosiaalista mediaa rakastava Millenials, tuli onnekas sukupolvi: suuret ikäluokat (BBs).

Sanoa useimmat BBs ovat nauttineet hedelmiä huomattavan pitkä ajanjakso kestävän talouskasvun, jonka perustan loivat heidän vanhempansa, ja joka puolestaan tarjosi paremman terveyden, puhtaamman ympäristön ja ennennäkemättömän pääsyn korkeakoulutukseen, muun muassa, on aliarviointi monumentaalinen mittasuhteet. Tämä hyvä elämä lautasella on, monien BBs (joista olen yksi), nyt ulottunut eläkkeelle, jossa jälkeen uran todennäköisesti kattaa vain kourallinen erilaisia työpaikkoja, vakiintunut, joskin kirjoittamaton, työnantaja-työntekijä sopimus varmistaa, että he voivat edelleen nauttia elämästä kohteliaisuus etuuspohjaisen eläke.

Ikäluokat hyötyivät sodanjälkeisistä varmuuksista, jotka olivat peräisin ennennäkemättömästä talouskasvun kaudesta, mutta he saattavat olla viimeinen sukupolvi, joka sekä nauttii että ymmärtää ”elinikäisen työpaikan” pitkän aikavälin vaikutukset.

Vastineeksi 40-pariton vuoden työ ilman säännöllistä uran taukoja, backpacking niiden nelikymppinen, Antelias lomarahat ja pukeutua alas perjantaisin tuli komea palkinto: takuueläke, joka rahoittaa myöhemmin elämässä reppureissaus, usein lomat ja monia muita hyviä juttuja lisäksi. Sen sijaan näyttäisi siltä, että milleniaalit ovat hyväksyneet sen, etteivät he tule koskaan nauttimaan yhtä hyvin rahoitetusta kyydistä syksyisille vuosilleen. YouGovin raportin mukaan 44 prosenttia 18-34-vuotiaista ei ole tehnyt minkäänlaista eläketurvaa.

Tämä hälyttävän suuri osuus selittyy sillä, mitä taloustieteilijät pitävät työuran mittaisen, vastavuoroisen uskollisuuden katoamisena, joka kerran sitoi työnantajaa ja työntekijää.

Yli 10 000 ihmisen vastauksiin perustuva Deloitten Millennial-tutkimus kertoi, että valinnan salliessa 43 prosenttia jättäisi nykyisen työnsä kahden vuoden sisällä. Alle 30 prosenttia aikoi pysyä nykyisessä asemassaan yli viiden vuoden ajan.

Vaikutukset pidemmän aikavälin eläkesäästöihin ovat ilmeiset.

On totta, että nuoremmilla ihmisillä on aina ollut erilainen ja ymmärrettävästi vähemmän maailmallinen näkemys vanhemmistaan, yleensä siihen asti, kunnes hekin menevät naimisiin, saavat lapsia, asuntolainan ja pitkän listan muita taloudellisia velvoitteita. Deloitte ilmoitti, että milleniaalien mielestä työnantajien pitäisi ”jakaa varallisuus, tarjota hyviä työpaikkoja ja parantaa työntekijöiden elämää”, listan, jonka kuka tahansa ylväs kuudes entinen olisi voinut kirjoittaa.

Mutta jos, tai mahdollisesti siksi, syyliä-ja-kaikki ”työpaikkoja elämän” varmuudet ovat menneisyyteen, Millennials ” taloudelliset painopisteet näyttävät selvästi erilainen kuin heidän vanhempansa. YouGov kertoi, että vain hieman yli viidesosa (21%), jotka eivät säästä, priorisoi säästämisen eläkkeelle, huomattavasti alle kolmannes (32%), joka mieluummin säästää lomaa varten.

Tätä selvää sukupolvien välistä eroa on pahentanut yritysten asenteiden verrattain nopea muutos, joka on vaarantanut kirjoittamattoman työnantaja-työntekijä-liiton.

1980-ja 90-luvuilla tapahtuneisiin massiivisiin rakennemuutoksiin liittyi uusi yrityssanasto; lojaalisuus syrjäytettiin uudelleensijoittamisen, supistamisen ja offshoringin tieltä. Automaatio, tekoäly ja niin sanotun keikkatalouden kasvu nakertavat liittoa entisestään. Tämän lisäksi maksuperusteiset eläkkeet ovat kaikki-mutta korvanneet etuuspohjaiset järjestelmät, minimoiden tehokkaasti yritysten eläkeriskin ja siirtäen sen työntekijöille.

Erään väitteen mukaan milleniaalien pohtiessa vanhempiensa talon arvoa heidän halunsa säästää eläkkeeseen vähenee automaattisesti. Tämä voi hyvinkin olla totta, vaikka pääomanluovutustuotteiden tullessa valtavirraksi vanhempien ihmisten varallisuus kodeissaan tulee yhä helpommin saataville, mikä tarjoaa lisämahdollisuuksia hopeatukkaisille reppureissaajille. Koska niin suuri osa milleniaalit eivät ole tehneet mitään eläketurvaa, on välttämätöntä, että heitä kannustetaan tekemään niin. Prosessin on kuitenkin ylitettävä alkuvaiheet, joita leimaavat innostus, asiakirjojen allekirjoittaminen ja vaatimattoman summan sijoittaminen.

Milleniaalisukupolven kouluttaminen sen varmistamiseksi, että he ymmärtävät pidemmän aikavälin säästämisen hyödyt, on välttämätöntä, samoin kuin investointialan tarve kehittää tuotteita ja rahastoja, jotka todennäköisesti vetoavat nuorempaan ikäluokkaan. Rahastonhoitajat huomaavat, että milleniaalit, jotka eivät säästä, jakavat noin 40% salkuistaan kestäviin sijoituksiin.

Monilta osin, Millenials ei ehkä tunne yhtä onnekas kuin BBs (he eivät luultavasti ole), mutta tämä on, valitettavasti, ei tekosyy ei tallenna.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.